准备支付GST薪资费用

商品和服务税（GST）被引入征收各种间接税，例如各国和中央政府强加的消费税，服务税，增值税，入境税等。

为了使法律简单和诉讼，政策制定者在立法中引入了包容性定义，引发了来自推进裁决（AAR）的权威的各种裁决，就历史和全球征税网的交易征税。

在哥伦比亚亚洲医院的哥伦比亚亚洲医院的情况下，Karnataka管理局提供了一种这样的裁决，该医院在公司支付的薪资组件上实施了GST。此观点最近由上诉裁决（AAAR）的上诉机关肯定。

在这种情况下，上诉人在Karnataka的公司办事处执行了普通活动，例如对IT系统的会计，管理和维护，其中受益于位于其他州的单位。现在在权威之前的问题是公司办公室提供的服务是否将被视为公司办公室支付的供应和工资组件需要在所有国家/地区收取GST的所有国家？对此AAR和AAAR都支持征收。

该裁决意味着有多国办事处的企业需要在内部集中服务功能上提高发票和收费，包括整体管理，政策决策和执行。例如，如果人力资源和工资单的职能是在其他国家办事处的一个国家办事处执行的，则所述交易将吸引GST.Thereby，对任何多国企业实体都很重要，以确定所有他们不同实体之间的交易，可能会或可能不会显然可识别。这一裁决及其声音技术基础将导致诉讼的海啸，这可能难以争夺竞赛。

每个公司都由一系列人员经营，包括经理，霍尔斯，总统，首席执行官和首席财务官，履行集中职能。这一裁决要求所有这些单位的所有此类贵金体的交叉充电。

现在问题是所有这些高管如何管理公司的功能，而不管该地点如何，他们的重点/参与每个国家都没有根据任何这种国家的营业额来改变。

大问题是应有分配所支付的薪水的方法，是否应该是营业额的直夹套公式，或者应该是基于“使用测试”的更精确雕刻出的公式。法律在这方面沉默，税务机关可以轻松讨论公式。