沃尔沃向所有员工提供24周带薪育儿假

从下个月开始，沃尔沃汽车公司将在其40,000名全球员工中推出瑞典版的陪产假或“ pappaledighet”。

从4月开始，所有员工，不论性别或地点，都将获得至少24周的育儿假，涵盖其基本工资的80%。沃尔沃首席执行官哈坎·萨缪尔森(Hakan Samuelsson)表示，这是一项旨在创建“支持平等育儿的文化”的倡议。

该汽车制造商由中国浙江吉利控股集团有限公司(Zhejiang Geely Holding Group Co.)拥有。该新政策的灵感来自瑞典的父母权利的“有形利益”，瑞典政府向父母支付近80%的薪水支票(最高为上限)(每个孩子480天)。

萨缪尔森在一份声明中说：“当父母得到支持以平衡工作和家庭的需求时，这将有助于弥合性别差距，并使每个人都能在自己的职业生涯中脱颖而出。”

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受益于沃尔沃在欧洲实施了一项试点计划后，父亲在申请者中占46%，这是带来好处的。

但是，对于雇主和立法者来说，挑战都是这样的计划经常与对育儿和工作的根深蒂固的文化观点相抵触。即使在热爱平等的瑞典也是如此，去年，父亲在分配的育儿假中仅占30%的天数。

为了解决这个问题，沃尔沃将把休假作为员工的预选选项提出。它希望能够创建所谓的“默认效果”，因为人们可能会坚持以标准呈现的选择。

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沃尔沃汽车公司企业职能部门负责人汉娜·法格(Hanna Fager)表示，该政策将使吸引人才和为汽车行业正在经历的重大变革做好准备变得更加容易。

Fager希望在父母双方都请假的情况下，使更多的女性能够与男性平等地从事职业。

“我们正在尝试解决没人能完全解决的问题，而最好的解决方法是拥有高度创新的团队。创新的力量来自多样性和包容性。”法格在接受采访时说。